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主型

段位

分段標(biāo)準(zhǔn)

珠三角薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

職位指引

創(chuàng)造型

九段

戰(zhàn)略型

主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具備公司文化影響力，擔(dān)當(dāng)高端激勵(lì)設(shè)計(jì)（如股權(quán)、大薪酬包等）、公司人才工程、系統(tǒng)性思維等工作，直接影響公司的各項(xiàng)重大決策

50000以上

特大企業(yè)人事總經(jīng)理或副總

八段

創(chuàng)造型

能不斷導(dǎo)入與推動(dòng)對(duì)公司發(fā)展有深遠(yuǎn)影響的政策、文化、策略，并在每一個(gè)經(jīng)營周期都能創(chuàng)新變革，對(duì)公司投資者、經(jīng)營者與管理者都具有專業(yè)影響力

30000-50000元

大中企業(yè)人事總監(jiān)或分管副總

七段

專業(yè)團(tuán)隊(duì)型

個(gè)人技術(shù)功力深厚，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具有專業(yè)影響力，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)同樣具備專業(yè)素質(zhì)，能制訂完善可行的年度運(yùn)營計(jì)劃與HR策略，并將主要策略實(shí)施到位

20000-30000元

中型企業(yè)人事總監(jiān)

智能型

六段

專業(yè)技術(shù)型

個(gè)人技術(shù)突出，在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、薪酬模式設(shè)計(jì)等具有較好的專業(yè)能力，能創(chuàng)新與運(yùn)行新的管理模型

12000-20000元

中小企業(yè)人事總監(jiān)

五段

促進(jìn)型

推動(dòng)目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理、不斷深化的培訓(xùn)體系，促進(jìn)公司及各部門提升目標(biāo)績(jī)效，支持公司創(chuàng)變

7000-12000元

資深人事經(jīng)理或小微企總監(jiān)

四段

協(xié)調(diào)型

能將HR置身于企業(yè)整體流程中，通過自身的角色靈活調(diào)整與定位思考，協(xié)調(diào)配合其他部門工作，主動(dòng)支持其他部門的需求達(dá)成

5000-8000元

人事經(jīng)理

執(zhí)行型

三段

職能型

清晰HR的職能與價(jià)值，將HR的主要職能一一發(fā)揮出來，并能建立基礎(chǔ)模型與操作流程，獨(dú)立設(shè)計(jì)角色與職責(zé)定位

4000-6000元

人事主管，

小微企業(yè)人事經(jīng)理

二段

執(zhí)行型

較好執(zhí)行上級(jí)的指令與工作要求，會(huì)主動(dòng)尋求解決問題的辦法與操作方案

3500-5000元

人事助理，

小微企業(yè)人事主管

一段

事務(wù)型

從事HR的基礎(chǔ)性、流程性工作，工作重點(diǎn)在員工資料、考勤、招聘、入職培訓(xùn)、簡(jiǎn)單的工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定等，甚至兼負(fù)一些行政、后勤方面的管理工作

3000-4000元

人事文員