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　山東省廠務(wù)公開條例5月起施行,公開范圍及時限進一步明確

　　國企招待費領(lǐng)導(dǎo)獎金一一“曬”

       國企公開事項
　　職工提薪晉級、工資支付、福利分配、帶薪年休假執(zhí)行情況；
　　中層以上管理人員工資、獎金、職務(wù)消費及出境費用支出等
　　非公企業(yè)公開事項
　　單位繳納社會保險費和住房公積金情況；
　　執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況；職工培訓(xùn)計劃,勞動保護、職業(yè)病防治措施等
　　公開方式
　　設(shè)立意見箱、監(jiān)督電話和其他信息平臺,接受職工投訴、舉報,征求、了解職工的批評、意見和建議
　　制圖:于海員
　　□記者　李占江　報道
　　本報濟南3月28日訊　今天上午閉會的省十二屆人大常委會第七次會議,表決通過了《山東省廠務(wù)公開條例》,該條例將于今年5月1日起施行。條例規(guī)定,國企、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費使用情況,其中層以上管理人員工資、獎金、職務(wù)消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況等都得公開。
　　國企、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)應(yīng)公開的事項包括:改制、并購、分立、合作、重組、租賃、承包、破產(chǎn)、拍賣方案,職工裁員分流安置方案；職工提薪晉級、工資支付、福利分配、帶薪年休假執(zhí)行情況；職工招用、專業(yè)技術(shù)人員聘用情況,企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等。
　　我省還明確要求,國企、國有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)應(yīng)公開職工代表大會或者職工大會民主評議單位高層管理人員情況,人事、審計、財務(wù)等重要崗位人員聘用和任用情況,中層以上管理人員工資、獎金、職務(wù)消費和兼職情況以及出國出境費用支出情況,廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。并且,還要公開業(yè)務(wù)招待費的使用情況。
　　非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位的公開事項方面,我省提出,非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當公開的事項包括:單位繳納社會保險費和住房公積金情況；直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況,執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況；職工培訓(xùn)計劃,勞動保護、職業(yè)病防治措施,安全事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果等。
　　據(jù)了解,廠務(wù)公開除了采取職工代表大會基本形式外,還可以采取下列形式:廠務(wù)公開欄、內(nèi)部報刊及廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段；廠務(wù)工作會、廠務(wù)聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、職工代表團(組)長聯(lián)席會；職工代表巡視和民主懇談會。單位實行廠務(wù)公開,應(yīng)設(shè)立意見箱、監(jiān)督電話和其他信息平臺,接受職工投訴、舉報,征求、了解職工的批評、意見和建議。
　　廠務(wù)公開的時限,將依照下列規(guī)定執(zhí)行:階段性與年度性、專項性與綜合性公開的事項定期公開；直接涉及職工切身利益和依法應(yīng)公開的其他重大事項辦理過程與結(jié)果隨時公開；向職工代表大會或臨時職工代表大會公開的事項,應(yīng)將會議的議程和相關(guān)事項于召開會議7日前向職工公開,會議審議、通過、決定的事項應(yīng)于閉會后的3日內(nèi)公開。
　　另外,我省還規(guī)定,單位及其工作人員如果違反上述條例規(guī)定不建立、不實行廠務(wù)公開制度,不依法公開或者弄虛作假,打擊、報復(fù)舉報人、控告人和在廠務(wù)公開工作中依法履行職責的工作人員,將根據(jù)情節(jié)輕重,由縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)給予通報批評,并責令限期改正；拒不改正的,由縣級以上人民政府及有關(guān)部門取消單位、法定代表人或者責任人年度評先評優(yōu)資格和榮譽稱號；違反有關(guān)法律、法規(guī)的,依法追究法律責任。

來源：大眾日報