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對(duì)違規(guī)員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，到底有沒(méi)有法律、規(guī)定相關(guān)支持？如何依法依規(guī)管理員工？本文今天就來(lái)聊一聊。

為表達(dá)清楚，本文列清了各種法規(guī)的來(lái)龍去脈及關(guān)系，請(qǐng)閱讀完全文，本文作者的觀點(diǎn)在最后。 

本文轉(zhuǎn)自ABC安全——————————————

一. 企業(yè)擁有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的法律法規(guī)條文

1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》（1982年4月10日 ）

第4條： 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。（備注：不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè)）

第11條： 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

 第12條：對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。（備注：這就是說(shuō)，對(duì)于職工的罰款應(yīng)當(dāng)是一次性的而不應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的。）

第16條：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

第19條：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第20條：審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。

 （本條例在對(duì)職工行使罰款權(quán)（經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)）時(shí)，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數(shù)、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規(guī)依據(jù)。）

注意！該條例已被中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)廢止，被1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，和2007年6月29日中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替。

1995年頒布的《勞動(dòng)法》并未賦予企業(yè)的該項(xiàng)權(quán)利，依據(jù)《立法法》的規(guī)定，《條例》與上位法抵觸的內(nèi)容自然失效，由此可見(jiàn)，企業(yè)規(guī)章制度也就無(wú)權(quán)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。