在线视频a_黄色污污视频在线观看_www.久久爱.cn_精品国产污网站污在线观看15_久久夫妻网_国产一区二区视频在线

很多中小微企業(yè)老板都很頭痛，總覺得自己企業(yè)的管理者能力不夠，員工執(zhí)行力很差，于是到處奔波學(xué)習(xí)，到處尋找方法，也有企業(yè)專門請(qǐng)來職業(yè)經(jīng)理人，可又出現(xiàn)要么水土不服，要么浪得虛名，只有少數(shù)的企業(yè)可以找到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，并且取得了“質(zhì)”的飛躍！

可惜，好的職業(yè)管理人才不好找，找到了又不好定價(jià)，定好價(jià)了，企業(yè)又發(fā)現(xiàn)付出的高工資卻沒有得到高回報(bào)，此時(shí)，老板們又開始迷茫了！

在這個(gè)世界不缺少方法，因?yàn)榉彩露加蟹椒ǎ椒ㄒ欢〞?huì)比問題多一個(gè)，只是我們沒有找到而已，我們?yōu)槭裁凑也坏剑且驗(yàn)槲覀兊谋凰季S局限了，我們總是在抱怨員工，總是在要求員工，只是想著如何管理員工，眼里只有員工的不是……

員工只好在抱怨、要求和管理下失去了創(chuàng)造力和主動(dòng)性，變得不敢嘗試，不敢改變，因?yàn)槎嘧龆噱e(cuò)，少做少錯(cuò)，不如不做！

所以，老板們，我們需要的反思，問題源泉在哪里？

源泉在于我們內(nèi)部，我們一直停留在“拍腦袋”的管理體制中，我們一直認(rèn)為管理要越靈活越好，所以我們不愿意做計(jì)劃，只有臨時(shí)的要求，因?yàn)槟阏J(rèn)為計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，就這樣一直經(jīng)營(yíng)著！

但是，你要明白，不自由才是最大的自由，員工少的時(shí)候可以靈活直線管理，但是當(dāng)員工越來越多的時(shí)候，就不能再靠靈活“拍腦袋”的管理方式，因?yàn)檫@樣管理會(huì)越來越亂，員工也會(huì)越來越懶，所以，當(dāng)下中小微企業(yè)必須要建立內(nèi)部的機(jī)制和模式來激勵(lì)員工，讓員工自動(dòng)自發(fā)挖掘潛能，創(chuàng)造更高的價(jià)值！

很多企業(yè)都會(huì)說，這些道理，我們都懂，可是要建立機(jī)制和模式很難，我們?nèi)绾尾拍芙⒛兀?br />

方法一： 找到優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人：

前提要找對(duì)人，并愿意長(zhǎng)期支付高工資！

方法二： 找到專業(yè)顧問：

在顧問的支持下，老板帶著管理者親自建立，當(dāng)下很多中小微企業(yè)是找不到或請(qǐng)不起優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的，所以老板或現(xiàn)在的管理者就應(yīng)該培養(yǎng)成職業(yè)經(jīng)理人，就像馬云：“2001年，我犯了一個(gè)錯(cuò)誤，我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請(qǐng)。現(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請(qǐng)的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。”

今天，我們需要相信自己，相信員工，因?yàn)槌俗约海悴荒苡刑嗟囊揽浚?br />

老板，不要再“拍腦袋”經(jīng)營(yíng)企業(yè)了！否則，未來您將如何參與競(jìng)爭(zhēng)？

（作者 ：甘志凌老師）