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2013年初小陳告訴單位她懷孕了，最近幾天要利用上班時(shí)間去進(jìn)行產(chǎn)檢和參加孕期保健講座。但據(jù)單位掌握的情況，小陳在之前職工登記表上填寫的是“未婚”，于是讓小陳提供婚姻情況的證明材料。小陳悄悄告知單位的人事經(jīng)理，自己目前還未正式進(jìn)行婚姻登記，打算明年挑個(gè)好日子去正式登記結(jié)婚。之后，小陳于2013年7月5日分娩，但是她上班一直到6月30日才休假。分娩后，小陳提出之前進(jìn)行產(chǎn)檢和參加孕期保健講座不能扣發(fā)工資，并要求休產(chǎn)假93天，產(chǎn)假期間支付產(chǎn)假工資待遇。但人事部通知她，外出參加孕期保健講座期間不能計(jì)發(fā)工資，且產(chǎn)后只可享受產(chǎn)假83天。另外，因?yàn)樗€未登記結(jié)婚，違反了計(jì)劃生育政策，所以不受法律相關(guān)保護(hù)，無法申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇，用人單位也不支付產(chǎn)假待遇，單位原則上還可以不給她產(chǎn)假。

用人單位這樣的答復(fù)究竟是否正確呢？女職工和用人單位之間往往就一些概念產(chǎn)生理解上的差異究竟以何為準(zhǔn)？談到女職工的“三期”管理，往往是用人單位最感覺頭疼的問題，管得嚴(yán)了容易觸碰法律保護(hù)底線，管得松了又無法起到管理的效果。特別是在懷孕的早期階段，也容易在法律適用上產(chǎn)生誤解。筆者就借本文來淺談幾個(gè)“孕早期”勞動(dòng)關(guān)系管理注意點(diǎn)：

一、產(chǎn)前假不強(qiáng)制在產(chǎn)前休

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，女職工的產(chǎn)假和晚育假等法定的假期共計(jì)98天。

文中案例里小陳產(chǎn)前休息的5天，單位為何只讓她產(chǎn)后休息83天？案中的用人單位答復(fù)，產(chǎn)假包含了產(chǎn)前假15天，小張產(chǎn)前沒有行使休產(chǎn)前假的權(quán)利，視為放棄，所以產(chǎn)后假期共計(jì)83天。

筆者認(rèn)為，用人單位這樣的說法是不正確的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天……”規(guī)定中用的詞為“可以休假”，而非“應(yīng)當(dāng)休假”，法律規(guī)定未強(qiáng)制規(guī)定女職工在產(chǎn)前必須休滿15天假期。因此更應(yīng)當(dāng)理解為女職工可以根據(jù)自身健康狀態(tài)來安排休假的開始日期，女職工在產(chǎn)前堅(jiān)持工作，在產(chǎn)后補(bǔ)休15天的產(chǎn)前假也屬正常，因此產(chǎn)前假可以在產(chǎn)后補(bǔ)休。

二、產(chǎn)前檢查時(shí)間包括產(chǎn)前參加孕期保健講座時(shí)間嗎？

本文案中小陳向用人單位提供了在婦嬰保健院進(jìn)行產(chǎn)檢和參加孕期保健講座各2天的相關(guān)材料。在當(dāng)月的工資發(fā)放中，單位扣除了其兩天的工資。小陳認(rèn)為，孕期去婦嬰保健院的時(shí)間都應(yīng)算作工作時(shí)間，單位這種處理屬于違法克扣其工資。 

筆者認(rèn)為這點(diǎn)上小陳的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！痹谏鲜霭咐?，2天為產(chǎn)檢，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但小陳當(dāng)月另有2天為參加孕期保健講座而缺勤，參加講座不屬于產(chǎn)前檢查，用人單位不同意支付相應(yīng)工資，屬合理。

三、違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕也有假期待遇

關(guān)于前文的案例中提到違反計(jì)劃生育政策是否沒有任何待遇的觀點(diǎn)，煮菌認(rèn)為是不正確的。違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導(dǎo)的，部分的待遇確實(shí)不能享受，但假期是不受影響的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”其中享受這些假期的條件僅僅為“懷孕”，而“懷孕”更多地理解為一種生理事實(shí)，并不強(qiáng)調(diào)其是婚前還是婚后，也不強(qiáng)調(diào)其是合法的還是非法的。政策本身保護(hù)的是女職工因懷孕而因享受的休假權(quán)利。從另一個(gè)方面來說，如果因?yàn)榕毠ぁ斑`反計(jì)劃生育”或“未婚先孕”，就剝奪其休假的權(quán)利，要求其分娩前后也要來上班，本身也是不科學(xué)不符合實(shí)際的。

但是需要指出的是，這種情況下生育的雖然享有假期，但是相關(guān)待遇是可能不能享受到的，即是我們所說的“有假無待遇”。