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二零零八年，一月一，這部法律要實(shí)施;

完善制度好管理，民主集中要告知;

要用工，雙方談，收取財(cái)物要處罰;

簽合同，應(yīng)協(xié)商，書面形式來確定;

必備條款有九項(xiàng)，培訓(xùn)保密福利待遇另約定。

試用期，有新規(guī)，今后不可再濫用;

違約金，有兩條，培訓(xùn)競(jìng)業(yè)才能用;

想逃避，不簽訂，一月以后付雙薪;

一年后，仍未簽，自動(dòng)視為無固定;

無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。

履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠(chéng)信;

如有拖欠或克扣，依法申請(qǐng)支付令;

違章指揮危害大，可以舉報(bào)和批評(píng);

法人換了無影響，合并分立仍履行;

變更合同要協(xié)商，雙方簽字書面形式做證明。

解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;

個(gè)人解除是七項(xiàng)，單位解除有九種;

裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有七類，三種終止也在內(nèi);

解除終止按規(guī)定，違反法律雙倍賠償來彌補(bǔ)。