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1、什么是高溫天氣？   

       高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。還好高溫有補貼來降溫，具體多少請回復“省份”即可獲得！

2、什么是高溫作業(yè)？  

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。

　　高溫是職業(yè)病危害因素。用人單位的勞動者在職業(yè)活動中接觸的高溫已納入《職業(yè)病危害因素分類目錄》。
3、什么是職業(yè)性中暑？     

職業(yè)性中暑是職業(yè)病。高溫所致職業(yè)性中暑已明確列入《職業(yè)病分類和目錄》。

根據《職業(yè)性中暑診斷標準》的規(guī)定，職業(yè)性中暑可分為輕癥中暑與重癥中暑。　　中暑先兆(觀察對象)的癥狀為：作業(yè)人員在高溫作業(yè)場所勞動一定時間后，出現(xiàn)頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動作不協(xié)調等癥狀，體溫正常或略有升高。

輕癥中暑主要癥狀為：中暑先兆的癥狀進一步加重，出現(xiàn)面色潮紅、大量出汗、心跳加快等癥狀，體溫升高至38.5℃。　　重癥中暑可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型，也可出現(xiàn)混合型。　　熱射病(包括日射病)亦稱中暑性高熱，是人體在熱環(huán)境下散熱受阻，體溫調節(jié)機制失調所致。其特點是在高溫環(huán)境中突然發(fā)病，體溫高達40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之“無汗”，可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。

熱痙攣是由于人體大量出汗，體內鈉、鉀過量丟失所致，主要表現(xiàn)為明顯的肌痙攣，伴有收縮痛。

熱衰竭起病迅速，主要臨床表現(xiàn)為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。通常休息片刻即可清醒，一般不引起循環(huán)衰竭。

4、如何現(xiàn)場處置職業(yè)性中暑？

對于輕癥中暑患者的現(xiàn)場處理原則是，迅速將其移離高溫場所，松解衣扣，放置陰涼處休息;如果患者清醒，無惡心、嘔吐，應補充含鹽的清涼飲料;有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服用藿香正氣水(或膠囊)。

輕癥中暑患者經上述現(xiàn)場處理，一般多在30分鐘至數(shù)小時內即癥狀減輕并逐漸好轉。

對于輕癥中暑患者的現(xiàn)場處置不可掉以輕心，不能因患者經上述現(xiàn)場處理癥狀稍有緩解，就又立即安排其回到作業(yè)場所進行高溫作業(yè)，這是現(xiàn)場處置的誤區(qū)。　　

對于重癥中暑患者的現(xiàn)場處理原則是，迅速用救護車將其轉入附近有條件的醫(yī)院搶救。在現(xiàn)場等候救援期間，如果現(xiàn)場有條件，治療原則是降低患者過高的體溫，措施可分為物理降溫與藥物降溫;糾正其體內水與電解質紊亂和促進酸堿平衡，積極防止其出現(xiàn)休克、腦水腫等。

需要注意的是，熱射病患者如果搶救不及時，死亡率可高達5%~30%。在現(xiàn)場等候救護車救援期間，可以采取的措施有：在有空調的房間內或者在陰涼處，用冰水、酒精或井水擦拭患者頭部及頸部等動脈血管分布區(qū)，放置冰袋，并扇風;必要時可以將患者半臥位放在15℃~16℃水中浸浴，同時按摩患者四肢及胸腹部，見其皮膚擦紅為止，還應注意患者的呼吸及脈搏，如果患者體溫降至37℃~38℃(肛溫)，即可停止浸浴

5、相關法規(guī)有哪些？

為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，我國《職業(yè)病防治法》《安全生產法》《勞動法》《工會法》等有關法律、法規(guī)對此作出明確規(guī)定和要求。

國家安全監(jiān)管總局、國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、全國總工會專門制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了用人單位落實防暑降溫的管理措施、技術措施和保健措施，為勞動者撐起了保護傘。

此外，國家有關部門還頒布了一系列技術標準，如工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行，高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行，高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級 第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行，職業(yè)病的診斷依照《職業(yè)性中暑診斷標準》(GBZ41)執(zhí)行。

6、企業(yè)應該怎么做？     

1 用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。用人單位應當根據國家有關規(guī)定，合理布局生產現(xiàn)場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

2 高溫天氣期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和降低勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。　　

3 用人單位應為勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。　　

4 用人單位應對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。

5 用人單位應為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

6 用人單位應在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應設有座椅，保持通風良好或配有防暑降溫設施。

7 用人單位需制定高溫中暑應急預案，定期進行應急演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

8 勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。

9 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

7、高溫補貼怎么發(fā)？     

應該不少小伙伴都在關心，高溫補貼應發(fā)多少？到底是6、7、8月三個月份還是6、7、8、9月四個月份呢？當然這些問題不是一概而論，每個區(qū)域都有自己的最低標準。